Содержание
Изучив популярные сайты с вакансиями, мы выявили список из 8 профессий в сфере работы с персоналом:
- менеджер по развитию персонала;
- HR-специалист;
- бизнес-тренер;
- генеральный директор;
- директор по персоналу;
- менеджер внутренних коммуникаций;
- рекрутер;
- менеджер по оценке персонала.
Далее рассмотрим каждую специальность по отдельности.
Менеджер по развитию персонала
Менеджер по развитию персонала участвует во всех бизнес-процессах компании, понимает и продвигает ее ценности и цели. Его главной задачей остается поиск истинного места сотрудников внутри компании. Проницательность и понимание психологии людей — важные качества настоящего профессионала в сфере HR.
Задачи и обязанности:
- Подбирать квалифицированных сотрудников;
- Формировать кадровый резерв;
- Проводить собеседования;
- Помогать в адаптации новых сотрудников;
- Разрабатывать должностные инструкции;
- Организовывать корпоративные мероприятия;
- Мотивировать штатных сотрудников;
- Помогать сотрудникам профессионально развиваться;
- Формировать корпоративную культуру.
По данным портала Работа.ру на июль 2022 года диапазон зарплат по Москве 15 000 — 167 000 рублей, в Питере 13 000 — 165 000, в Екатеринбурге 13 000 — 165 000, в Краснодаре 13 000 — 125 000. Средняя зарплата по России менеджера по развитию персонала 32 000 рублей.
HR-специалист
HR-специалист участвует во всех бизнес-процессах компании, понимает и продвигает ее ценности и цели. Его главной задачей остается поиск истинного места сотрудников внутри компании. Проницательность и понимание психологии людей — важные качества настоящего профессионала в сфере HR.
Средняя зарплата по России HR-специалиста составляет 29 000 рублей.
Бизнес-тренер
Бизнес-тренер — это учитель, вдохновитель и наставник. Его профессионализм заключается в том, чтобы обучить сотрудников и руководителей компании новым навыкам и техникам, которые помогут вывести бизнес на более высокий уровень и увеличить прибыль компании.
Задачи и обязанности:
- Изучать особенности компании;
- Тестировать персонал;
- Составлять обучающие программы;
- Проводить тренинги для сотрудников;
- Создавать методические материалы;
- Аттестовывать сотрудников;
- Давать рекомендации руководству;
- Вести отчеты о проделанной работе.
- Проведение презентаций;
- MS PowerPoint;
- Обучение персонала;
- Проведение тренингов;
- Техника продаж;
- Проведение тренингов по продажам;
- Коучинг;
- Бизнес-планирование;
- Публичные выступления.
Средняя зарплата по России бизнес-тренера составляет 68 000 рублей.
Генеральный директор
Генеральный директор — это самая высокая должность в любой организации. От его решения зависит жизнеустойчивость бизнеса, его развитие и перспективы. Глава компании несет полную ответственность за все принимаемые решения и результаты деятельности предприятия.
Задачи и обязанности:
- Руководить финансовой деятельностью;
- Отвечать за хозяйственную деятельность;
- Обеспечивать соблюдение законодательства;
- Принимать решение по кадрам;
- Разрабатывать внутренние акты;
- Формировать бюджет компании;
- Заниматься стратегическим планированием.
- Управленческие навыки;
- Ведение переговоров;
- Мотивация персонала;
- Инвестиционный анализ;
- Руководство коллективом;
- MS Project;
- Стратегическое планирование;
- Управление проектами;
- Бизнес-планирование;
- Публичные выступления.
По данным портала Работа.ру на июль 2022 года диапазон зарплат по Москве 110 000 — 270 000 рублей, в Питере 72 000 — 280 000. Средняя зарплата по России генерального директора составляет 150 000 рублей.
Директор по персоналу
Директор по персоналу — это гуру в сфере управления и работы с сотрудниками компании и ее кандидатами. Он знает, как сделать работу эффективной и при этом избежать выгорания. Директор по персоналу понимает, какие компетенции востребованы в его компании, и исходя из этого выбирает лучших кандидатов.
Задачи и обязанности:
- Формировать штатное расписание;
- Разрабатывать схемы оплаты труда;
- Контролировать подбор персонала;
- Оформлять отчетную документацию;
- Формировать корпоративную культуру;
- Формировать кадровый резерв;
- Организовывать обучение специалистов;
- Следить за соблюдением норм труда.
- Организаторские способности;
- Организация мероприятий;
- MS Outlook;
- Бюджетирование;
- Управление персоналом;
- Мотивация персонала;
- 1С:Зарплата и Управление Персоналом;
- Подбор персоналa;
- Управление проектами;
- Кадровое администрирование.
Средняя зарплата по России директора по персоналу составляет 75 000 рублей.
Менеджер внутренних коммуникаций
Менеджер внутренних коммуникаций развивает и объединяет сотрудников внутри компании. Его главная задача — формировать корпоративную культуру компании. У него высокие коммуникативные навыки, а также активная профессиональная и жизненная позиция.
Задачи и обязанности:
- Доносить до сотрудников цели и миссию компании;
- Развивать внутренние каналы коммуникаций;
- Вовлекать сотрудников в коммуникации;
- Развивать корпоративную культуру;
- Информировать сотрудников о новостях и событиях;
- Мотивировать персонал;
- Проводить интервью и опросы;
- Организовывать корпоративные мероприятия;
- Организовывать обратную связь.
- Организаторские способности;
- Умение работать в команде;
- Организация мероприятий;
- MS Office;
- Проведение презентаций;
- MS PowerPoint;
- Проведение тренингов;
- Управление проектами;
- Организация корпоративных мероприятий;
- Опросы.
Средняя зарплата по России менеджера внутренних коммуникаций составляет 56 000 рублей.
Рекрутер
Рекрутер — это специалист, который хорошо разбирается в людях и их профессиональных компетенциях. Он выступает посредником между заказчиком и соискателями. Его главной задачей является качественный подбор сотрудников для компаний по заявленным требованиям.
Задачи и обязанности:
- Принимать заявки от работодателей или руководителей отделов;
- Составлять портреты соискателей;
- Искать кандидатов;
- Проводить собеседования;
- Составлять психологический портрет;
- Организовывать встречи с работодателем или руководителями от;
- Помогать адаптироваться новым сотрудникам;
- Составлять отчетную документацию.
- Умение работать в команде;
- MS Outlook;
- Ведение деловой переписки;
- Работа с оргтехникой;
- Адаптация персонала;
- Телефонные переговоры;
- Трудовое законодательство;
- Подбор персоналa;
- Массовый подбор персонала;
- Контроль ведения кадрового делопроизводства.
Средняя зарплата по России рекрутера составляет 59 000 рублей.
Менеджер по оценке персонала
Менеджер по оценке персонала занимается экспертной оценкой профессионализма сотрудников компании и кандидатов, которые хотят в нее попасть. От менеджера зависит карьерный рост и работоспособность сотрудников, а также развитие компании в целом.
Задачи и обязанности:
- Оценивать сотрудников и эффективность их работы;
- Разрабатывать программы развития;
- Изучать психологический климат в компании;
- Формировать внутренний кадровый резерв;
- Оценивать эффективность обучения кадров;
- Составлять отчетную документацию.
- Организация мероприятий;
- Ведение переговоров;
- Управление персоналом;
- Ведение деловой переписки;
- Обучение персонала;
- Проведение тренингов;
- Оценка персонала;
- Организация учебного процесса;
- Планирование;
- Оценка кандидатов.
Средняя зарплата по России менеджера по оценке персонала составляет 45 000 рублей.
Рассмотрели 8 профессий в сфере работы с персоналом, где самой высокооплачиваемой специальностью является генеральный директор, а самую низкооплачиваемую работу предлагают HR-специалисту. Но при выборе профессии рекомендуем обращать внимание не только на потенциальную заработную плату, лучше стоит изучить сами тексты вакансий, посмотреть требования работодателей для соискателей, также будет не лишним поговорить со знакомыми из этой отрасли, чтобы лучше понять подводные камни профессий в сфере работы с персоналом.
