Содержание
Согласно опросам студентов-выпускников крупнейших ВУЗов Москвы, около 55% из них связывают свое будущее именно с крупной компанией. Около 30% из всех опрошенных дополняют, что работать планируют в международной компании. По каким причинам специалисты стремятся попасть в большой штат сотрудников?
На этот вопрос есть несколько ответов. Во-первых, у выпускников ВУЗов зачастую есть стремление попасть именно в крупную компанию с перспективами прохождения международной стажировки. Во-вторых, крупный частный и государственный бизнес способен обеспечить стабильную заработную плату с премиальными и бонусами (например, 13-ая зарплата). В-третьих, подобные вакансии предполагают полное социальное обеспечение, отпуск, обучение за счет работодателя, статус в обществе и перспективы карьерного роста.
А теперь рассмотрим амбиции и реалии разных категорий соискателей работы.
Амбиции студентов-выпускников
Современная молодежь не стремится строить карьерную лестницу на протяжении всей жизни. Их жизненная позиция – получить все по максимум здесь и сейчас. Поэтому они изначально желают получить социальный пакет, стабильный доход, рабочее место в современном офисе. Для многих молодых людей до 30 лет идеальное рабочее место визуализировано окружением, изображениями из социальных сетей, историями успеха. Реалии жизни побуждают выпускников стремиться к работе в крупных компаниях, так как именно подобный формат бизнеса способен обеспечить хороший уровень материального обеспечения коллектива.
А как считают те, кому за 30?
Даже уже состоявшиеся специалисты стремятся попасть на работу в успешную организацию с большим масштабом. Во-первых, для многих это станет новым этапом в профессиональной деятельности. Во-вторых, люди среднего возраста все больше нуждаются не в статусе, а в стабильности и в возможности полноценного социального обеспечения (медицинская страховка, отпуск, премии).
Здесь стоит отметить разницу с представителями молодежи – выпускники ВУЗов никогда не задумываются о перспективах увольнения, о влиянии кризиса на уровень зарплаты и наличие социального пакета.
Цели тех, кому за 40
Соискатели работы в возрасте от 40 лет и более уже рассматривают крупные компании, как одно из крайних рабочих мест в периоде перед выходом на пенсию. Их привлекает следующее:
- Возможность получения служебного автомобиля (например, водителям);
- 13-ая зарплата и бонусы каждый год;
- Оплата больничных листов и гарантированный отпуск;
- Оплата услуг мобильной связи;
- Официальное оформление с соответствующим отчислением налогов в Пенсионный фонд.
Соответственно, с юного возраста соискатели ищут статус, красивую картинку и возможность сразу получить хорошую зарплату. В среднем возрасте на первое место выходит стабильность, возможность взять ипотеку и автомобиль в рассрочку с гарантией постоянного оклада. А в старшем возрасте на первое место выходит социальное обеспечение.
Популярные мифы о работе в крупных компаниях
Несмотря на множество преимуществ, стоит указать и некоторые мифы о работе в больших компаниях:
- «Самые большие перспективы именно в большом штате». Вовсе нет! Большой штат не позволяет персонализировать вклад каждого сотрудника.
- «В крупных фирмах самые большие зарплаты». Отнюдь нет! Большой бизнес способен играть по своим правилам, не повышая зарплату за счет большой конкуренции среди соискателей работы.
- «Крупный бизнес генерирует хорошие условия труда». И снова миф! Во многих компаниях рабочий день составляет 8-10 часов, без шанса на опоздание или срочный выходной за свой счет.
Тем не менее, крупные фирмы являются наиболее перспективными для трудоустройства, независимо от возраста соискателя.
