Ведущий экономист по труду

Обязанности

• Должен знать: нормы этики делового общения
• нормативные документы, регламентирующие порядок разработки и внедрения локальных нормативных актов и нормативной документации
• порядок проведения вводных, первичных, повторных, внеплановых, целевых инструктажей
• правила работы на персональном компьютере на уровне пользователя, используемое программное обеспечение
• виды технических носителей информации
• экономику труда, экономику и организацию производства
• методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда
• методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивностии напряженности труда
• современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала
• формы и системы заработной платы, материального и нематериального стимулирования
• межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочихи квалификационные характеристики должностей служащих
• порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат
• экономическую статистику, статистическую отчетность
• технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
• формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов
• основы документооборота и документационного обеспечения
• основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу. Ведущий экономист по труду должен уметь: работать с большими объемами информации
• оценивать достоверность полученной информации
• разрабатывать и оформлять документы по направлению деятельности
• внедрять методы рациональной организации труда
• составлять и контролировать статьи расходов на оплату труда персоналадля планирования бюджетов и фондов
• применять технологии материальной мотивации в управлении персоналом
• разрабатывать концепцию построения мотивационных программ работниковв соответствии с целями организации
• анализировать современные системы оплаты и материальной мотивации труда для целей организации
• анализировать уровень оплаты труда персонала по соответствующим профессиям
• анализировать формы материального стимулирования компенсаций и льготв оплате труда персонала
• работать с информационными системами и базами данных по оплате труда персонала
• оформлять документы по вопросам оплаты и организации труда персонала, предоставляемые в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников
• анализировать нормативные и методические документы по вопросам оплатыи организации труда персонала
• организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными актами организации
• вести учет и регистрацию документов в информационных системах
• работать с информационными системами и базами данных по системам оплаты и организации труда персонала
• вести деловую переписку

Требования

Соответствие квалификационным ребованиям к ведущему экономисту по труду

Условия

Соцпакет

• Оплата занятий спортом
• Оплата отдыха/ наличие ведомственного учреждения отдыха
• Оплата питания
• Добровольное медицинское страхование
• Предоставление служебного транспорта
• Оплата аренды жилья

Адрес места работы

Ленинградская область, Выборгский район, Приморская территория, Портовый проезд, дом: Д. 7;

Обновлено 4.09.2026 · Сообщить об ошибке