Специалист по кадрам

Обязанности

3.1.

1. Выполнение работы по обеспечению Учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. 3.1
2. Принятие участия в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. 3.1
3. Проведение изучения и анализа должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала Учреждения и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей. 3.1
4. Осуществление контроля за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принятие участия в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. 3.1
5. Участие в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. 3.1
6. Участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. 3.1
7. Анализ состояния трудовой дисциплины и выполнения работниками Учреждения правил внутреннего трудового распорядка, движения кадров, участие в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. 3.1
8. Участие в организации работы квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и в оформлении их решений. 3.1
9. Обеспечение своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников, выдачи справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, своевременного оформления и ведения личных дел работников, соблюдения правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовки документов для установления льгот и компенсаций, оформлений пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам 3.1
10. Ведение и своевременное составление установленной отчетной документации

Требования

• навыки работы в условиях сжатых временных рамок
• навыки по планированию деятельности
• навыки по ведению деловых переговоров
• профессиональные знания в области методических материалов по управлению персоналом
• трудового законодательства
• структуры и штата Учреждения, специализации и перспективы развития
• порядка определения перспективной и текущей потребности в кадрах
• источников обеспечения Учреждения кадрами
• методов анализа профессионально-квалификационной структуры кадров
• положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний
• порядка оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением
• порядка составления отчетности по кадрам
• основ психологии и социологии труда
• основ экономики, организации труда и управления
• средств вычислительной техники, коммуникаций и связи
• правил и норм охраны труда
• профессиональные знания общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности
• навыки работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера
• навыки работы в операционной системе
• навыки подготовки презентаций
• навыки использования графических объектов в электронных документах
• навыки работы с базами данных

Навыки

Адрес места работы

Саратовская область, Лысогорский район, Лысые Горы рабочий поселок, Железнодорожная улица, дом: Д.31;

Обновлено 9.09.2026 · Сообщить об ошибке