составления и размещения в СМИ и Интернете объявлений о вакансиях
проведения отбора резюме кандидатов, размещенных в Интернете
проведения собеседования с кандидатами с целью оценки их деловых качеств. Прием новых работников. 3.1.3. Проводит адаптационные мероприятия с новыми работниками. 3.2. Для выполнения функции ведения кадрового учета и кадрового делопроизводства в организации специалист по кадрам:
ведет учет личного состава организации в соответствии с утвержденными в организации формами первичной учетной документации
оформляет прием, перевод, увольнение работников, направление в служебные командировки, предоставление отпусков, привлечение к дисциплинарной ответственности
формирует и ведет личные дела работников, вносит в них изменения, связанные с трудовой деятельностью
заполняет, учитывает и хранит трудовые книжки
ведет учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков
вносит информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале организации, следит за его своевременным обновлением и пополнением
выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников
ведет учет, проверяет правильность оформления листков нетрудоспособности и проводит заполнение соответствующих граф в части внесения сведений о страховом стаже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности
выдает работникам страховые свидетельства обязательного пенсионного страхования, полученные от территориальных органов Пенсионного фонда Российской Федерации
контролирует своевременное составление табелей учета рабочего времени
составляет установленную отчетность
обеспечивает хранение в отделе кадров кадровой документации (трудовые договора, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т.д.)
подготавливает документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче их на хранение в архив
подготавливает сведения для подачи в страховые компании для оформления и выдачи работникам полисов по добровольному медицинскому страхованию
осуществляет документационное оформление аттестации персонала и его обучения
осуществляет воинский учет. 3.3. Для выполнения функции оценки персонала, организации обучения и повышения квалификации кадров, разработки и проведении мотивационных мероприятий:
участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения
принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений
анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка
участвует в разработке мероприятий по улучшению трудовой дисциплины

Требования

высшее образование по направлению "Управление персоналом" или "Юриспруденция" без предъявления требований к стажу работы либо имеющее высшее образование по иным специальностям или направлениям и опыт работы в кадровой службе/службе персонала не менее трех лет. . Специалист по кадрам должен уметь: - работать на персональном компьютере с использованием программ Microsoft Word, Microsoft Excel, "1С: Зарплата и управление персоналом"; - пользоваться офисной оргтехникой: факсом, сканером, принтером, ксероксом и всеми средствами связи, установленными на рабочем месте.