Руководитель отдела оценки и управления карьерой персонала

Обязанности

Создание и организация отдела по оценке персонала "с нуля" Подготовка проектов документов, определяющих порядок развития персонала и построения профессиональной карьеры с оценкой затрат Разработка планов профессиональной карьеры персонала Разработка карт компетенций, профилирование для ключевых должностей Разработка карьерных треков для ключевых позиций Компании Перманентная работа с кадровым резервом Компании Предтренинговое и посттренинговое сопровождение команд Карьерные и мотивационные консультации Организация и реализация оценочных мероприятий для диагностики текущего уровня развития компетенций линейных и ТОП сотрудников Оценка компетенции кандидатов на этапе подбора Администрирование, методологическое обеспечение оценочных мероприятий Формированию бюджета отдела Анализ эффективности мероприятий по развитию персонала, подготовка предложений по его развитию Запуск и сопровождение проектной деятельности (оценка персонала по различным методикам в т.ч. за счёт внешних провайдеров) Подбор и управление командой, развитие подчинённых; участие в HR проектах

Требования

• Умение работать в режиме многозадачности
• Умение оперировать большим объемом информации
• Уверенный пользователь Excel, Word, PowerPoint Релевантный опыт в компании со штатом от 500 чел. Навыки управления командой Навыки выстраивания коммуникаций с руководящим составом смежных отделов и кросс-функционального взаимодействия
• Опыт формирования индивидуального плана развития сотрудников Знание основ трудового законодательства
• Базовые знания комплексной оценки персонала (обязательны)
• Навыки проведения оценочных мероприятий (желательны)

Подходит для категорий

Одинокий родитель, воспитывающий несовершеннолетних детей,Граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей

Адрес места работы

Республика Татарстан (Татарстан), Город Казань, Габдуллы Тукая улица, дом: Д.152;

Обновлено 11.09.2026 · Сообщить об ошибке