Специалист по кадрам

от 27 093 ₽

Государственное казенное общеобразовательное учреждение «Донецкая специальная школа-интернат № 29»

Место работы: Донецк
График: Полный рабочий день
Занятость: Полная занятость
Опыт: от 1 года
Образование: Высшее образование — бакалавриат
Выход на работу: с 2 февраля 2026
Условия труда: допустимые
Опубликована: 11.09.2026

Обязанности

Анализ процессов документооборота, локальных документов по вопросам управления персоналом, бизнес-процессов организации, удовлетворенности персонала Документационное оформление результатов управления персоналом, его аудита, работы структурных подразделений Документационное и организационное сопровождение стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений Подготовка предложений по развитию систем управления персоналом, по необходимым корректирующим и превентивным мерам и по повышению эффективности работы структурных подразделений Контроль процессов в области управления персоналом и работы структурных подразделений, сравнение и анализ процессов, результатов управленческих мероприятий, определение факторов, вызывающих отклонение от плановых показателей Согласование и контроль договоров по вопросам и системам стратегического управления персоналом и работе структурных подразделений, организация процедур по их заключению Подготовка результатов анализа соответствия организации и оплаты труда персонала успешным корпоративным практикам Выполнение требований по хранению информации о результатах действия систем стратегического управления персоналом и работы структурных подразделений

Требования

Корпоративная культура, социальная политика, системы мотивации и эффективности управления персоналом Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности Методы проведения аудита, контроля оперативных управленческих процессов, социологических исследований Бизнес-план и бизнес-процессы организации Бюджетное проектирование Организационное проектирование Формы, методы и системы материального и нематериального стимулирования труда персонала Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям (специальностям), нормы труда Методы анализа количественного и качественного состава персонала Кадровая политика организации Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам управления персоналом и работе структурных подразделений Основы документационного обеспечения, порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации

Навыки

Поиск, отбор, скрининг резюмеОформление документов по приему, переводу и увольнению работниковВедение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2Ведение воинского учетаПодготовка, выдача справок и копий кадровых документов работникамПроведение собеседований, интервью с кандидатамиВедение кадрового делопроизводства, кадрового документооборотаУчет и ОтчетностьЗнание трудового законодательстваЗнания в области поиска и подбора персоналаMS Office (программы семейства MS Office)1С: Зарплата и управление персоналом (ЗУП) / 1С: Зарплата и кадры (ЗиК)Разработка локальных нормативных актов по персоналу (ЛНА)Оценка и аттестация персоналаАнализ, мониторинг рынка вакансий и специалистовВыполнение планов, задач, поручений и распоряженийУчет рабочего времениВедение кадрового учетаВыявление потребности в персоналеОтбор резюме кандидатовВедение, учет личных дел, карточек Т-2, трудовых книжекОформление отпусков, больничных, командировокПодготовка справок, выписок, копий документов. Консультирование работников по трудовым отношениямПроведение интервью/собеседований/встреч с кандидатамиПодготовка отчетной, статистической и аналитической информации по трудовым отношениямЗнания в области кадрового делопроизводстваЗнание законодательства о персональных данныхРазработка локальных нормативных актов по персоналу и их сопровождениеКадровое делопроизводствоВыявление потребности в персонале. Построение профиля кандидатов