Обязанности
- Выстраивание доверительных партнерских отношений с руководителями бизнес‑единиц, консультирование по HR‑стратегиям и решениям, ориентированным на бизнес‑цели. Разработка и реализация HR‑стратегий. Разработка и внедрение программ обучения и развития, коучинг лидеров, развитие кадрового резерва. Обеспечение соблюдения трудового законодательства, внутренних регламентов и процедур
- сопровождение трудовых споров и дисциплинарной практики. Ведение проектов по цифровизации HR‑сервисов, автоматизация документооборота и процессов взаимодействия с сотрудниками. Ведение и развитие команды отдела: постановка целей, развитие компетенций, оценка результатов, мотивация сотрудников. Управление трудовыми спорами, конфликты и дисциплинарные процедуры
- обеспечение соблюдения трудового законодательства
Требования
Высшее образование (управление персоналом, экономика, психология, социология или эквиваличные области). Приветствуются дополнительные сертификации HRBP. Опыт на руководящих позициях в HR не менее 3 лет, с подтвержденным опытом партнерства с бизнес‑единицами (HRBP‑практика желательна). Глубокие знания трудового законодательства РФ, локальных регламентов и процедур. Опыт разработки и внедрения HR‑стратегий и процессов: подбор, адаптация, развитие, оценка персонала, компенсации и мотивация. Навыки управления бюджетами, планирования ресурсов и KPI в HR; умение видеть бизнес‑контекст и принимать данные решения. Опыт работы с HRIS/ATS, а также навыки аналитики данных HR и визуализации. Офисный формат работы.
Навыки
Подбор персонала, рекрутинг, рекрутментОбучение персонала, сотрудниковВедение кадрового делопроизводства, кадрового документооборотаЗнание трудового законодательстваРазмещение вакансийПроведение собеседований, интервью с кандидатамиПоиск персонала, поиск кандидатовУчет рабочего времениФормирование кадрового резерваАнализ, мониторинг рынка вакансий и специалистовВедение воинского учетаОрганизация и контроль корпоративной и социальной политикиВедение, учет трудовых книжек, ведение карточек Т-2Оплата труда и мотивация персоналаРазработка и ведение штатного расписанияФормирование и ведение базы кандидатовОбучение персонала, работниковОбеспечение корпоративной и социальной политикиЗнания в области обучения и развития персоналаОценка и аттестация персоналаОрганизация/контроль обучения персоналаПоиск, отбор, скрининг резюмеОценка соответствия кандидатов требованиям организации и вакантной должностиОрганизация и контроль кадрового делопроизводстваУправленческие компетенции в области управления персоналомОтбор кандидатовОрганизация и контроль системы оплаты труда и мотивации персоналаАнализ, мониторинг уровня заработных платЗнания в области формирования и реализации корпоративной и социальной политикиПодготовка отчетной, статистической информации по поиску и подбору персоналаЗнания в области организации и оплаты труда персоналаОрганизация рекрутинга, подбора персоналаРазработка локальных нормативных актов по персоналу (ЛНА)Знание миграционного законодательстваОформление трудовых отношений с иностранными работникамиРазработка и внедрение политик, стратегий и процедур управления персоналомОрганизация и контроль выхода на работу новых сотрудниковОрганизация и контроль системы оценки и аттестации персоналаЗнания в области управления персоналомЗнания в области оценки и аттестации персоналаПодготовка, выдача справок и копий кадровых документов работникамОформление документов по приему, переводу и увольнению работниковЗнания в области поиска и подбора персоналаВыявление потребности в персоналеАнализ рынка трудаОрганизация и контроль системы нематериальной мотивацииРазработка, оптимизация организационной структурыОформление договоров на подготовку, переподготовку, повышение квалификацииВедение кадрового учетаУправленческие компетенции
Адрес места работы
Курская область, Город Курск, 9 Января улица, 1
Обновлено 18.09.2026 · Сообщить об ошибке