Менеджер по персоналу

от 70 000 до 80 000 ₽

Место работы: Ставропольский край
График: Полный рабочий день
Занятость: Полная занятость
Опыт: от 1 года
Образование: Среднее профессиональное образование
Опубликована: 18.09.2026

Обязанности

Полный цикл подбора персонала: от снятия заявки до выхода нового сотрудника на работу. Активный поиск и привлечение кандидатов с использованием разнообразных источников (работные сайты, социальные сети, профессиональные сообщества, прямой поиск и др.). Оценка кандидатов: проведение первичных и глубинных интервью (по компетенциям, мотивации), использование различных инструментов оценки. Тесное взаимодействие с нанимающими менеджерами: понимание потребностей, формирование профиля вакансий, предоставление обратной связи по кандидатам. Работа с HR-метриками: сбор, анализ и интерпретация данных по подбору и адаптации персонала (time to hire, quality of hire, текучесть, затраты на подбор и др.) для оптимизации процессов. Разработка и реализация эффективных программ онбординга (адаптации) новых сотрудников, сопровождение их на начальных этапах работы. Участие в развитии HR-бренда компании, формирование позитивного имиджа работодателя. Участие в других HR-проектах по запросу (корпоративная культура, развитие сотрудников).

Требования

Высшее образование (управление персоналом, психология, социология или смежные области). Опыт работы в рекрутменте/HR не менее 2-х лет (желательно с опытом в автомобильном бизнесе, если есть: IT-подбор, массовый подбор, executive search и т.д.). Глубокое понимание различных методик поиска и оценки персонала. Опыт разработки и/или внедрения программ адаптации. Умение работать с HR-метриками, аналитический склад ума. Отличные коммуникативные навыки, умение выстраивать эффективное взаимодействие с руководителями и кандидатами. Высокий уровень самоорганизации, проактивность, нацеленность на результат. Умение работать в режиме многозадачности.