Менеджер по персоналу

Обязанности

• Размещать в СМИ объявления о наборе персонала Организовывать собеседования с подходящими кандидатами на вакантную должность Разрабатывать положения и документы по работе с персоналом Участвовать в разработке системы подбора, мотивации, развития персонала Участвовать в организации аттестации и обучения персонала
• Участвовать в формировании кадрового резерва
• Создавать, поддерживать и участвовать в формировании и развитии корпоративной культуры
• Анализировать тенденции на рынке труда, зарплатные предложения, методы подбора и оценки Вести отчетность по подбору и обучению персонала

Требования

• Должен знать: основы психологии и социологии труда
• основы экономики, организации труда и управления
• вакантные должности, профессии и специальности
• порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах
• технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
• системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
• технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций
• порядок и технологии проведения аттестации персонала, методы оценки личностных качеств и характеристик
• методологию обучения, порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ
• методы адаптации и стажировок персонала
• методы и инструменты формирования и развития корпоративной культуры
• этику делового общения и правила установления деловых контактов
• методы обработки информации с использованием средств коммуникации и связи, компьютеров
• Должен уметь: вести деловую переписку
• собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях задач на рабочих местах компании
• формировать требования к вакантной должности, определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
• применять средства, методы и мотивационные факторы проведения оценки персонала
• систематизировать, обобщать и анализировать результаты оценки персонала, давать обратную связь по результатам персоналу и руководству
• анализировать уровень общего развития и профессиональной квалификации персонала, определять потребность в его развитии, переподготовке и повышении квалификации
• организовывать обучающие мероприятия, определять их эффективность по развитию, обучению, адаптации персонала и построению профессиональной карьеры
• пользоваться компьютерными программами для работы с базами данных по ведению учета и движению персонала

Подходит для категорий

Инвалид

Адрес места работы

Кировская область, г Киров, Химический переулок, дом: 1;

Обновлено 1.10.2026 · Сообщить об ошибке