Ведущий специалист отдела по работе с персоналом

Обязанности

• определять текущую и перспективную потребность учреждения в персонале с учетом стратегии развития Кадрового центра ЗО
• проводить работу по оптимизации численного состава учреждения
• анализировать текучесть персонала
• вести установленную кадровую отчетность
• использовать единые критерии и технологии привлечения и отбора персонала
• вести единую базу кандидатов
• анализировать квалификационные характеристики будущего специалиста и формировать профиль сотрудника на данной должности
• проводить мероприятия по привлечению кандидатов на вакантные места
• осуществлять работу по поиску, отбору и найму квалифицированных работников с использованием различных источников привлечения
• внедрять программу адаптации персонала в период испытательного срока
• определять план работы для вновь принятых сотрудников на период испытательного срока
• анализировать успешность прохождения работником испытательного срока
• анализировать потребность обучения персонала: классификация видов обучения, содержание обучения, стоимость и приоритетность
• участвовать в разработке годовых и перспективных планов подготовки, переподготовки, повышения квалификации персонала
• сотрудничать с организациями, осуществляющими обучение
• вести базу данных по учебным заведениям
• участвовать в организации и проведении процесса обучения сотрудников
• осуществлять подбор наставников и инструкторов внутреннего обучения
• проводить оценку эффективности обучения в соответствии с критериями
• оценивать потенциальные возможности работника и его профессиональную компетенцию
• оценивать соответствие результатов труда нормативным требованиям, запланированным показателям, поставленным целям
• использовать возможности для совершенствования деловых или личных качеств сотрудника
• изучать мотивационные феномены с целью активизации деятельности работников, их побуждения к труду посредством удовлетворения потребностей
• применять систему нематериального стимулирования
• использовать прозрачную (справедливую) систему поощрений и взысканий
• анализировать сложившуюся систему социальных и моральных норм и ценностей в структурных подразделениях и учреждении в целом
• внедрять нормы и правила, способствующие развитию корпоративной культуры
• давать рекомендации по улучшению социально-психологического климата в коллективе
• анализировать нарушения трудовой дисциплины и эффективность сложившейся системы профилактических мер и санкций
• анализировать возникновение трудовых конфликтов, причин удовлетворенности и неудовлетворенности сотрудников своей работой

Требования

• Высшее образование
• Опыт работы в кадровой службе от 1 года с численностью штата не менее 300 человек
• Отличное знание ТК РФ
• Уверенный пользователь ПК
• Опыт работы в 1С
• Усидчивость, внимательность к деталям

Адрес места работы

Запорожская область, г. Мелитополь, 50-летия Победы проспект, дом: Д. 36/14;

Обновлено 1.10.2026 · Сообщить об ошибке