Специалист по кадрам

Обязанности

Специалист по кадрам (специалист по подбору персонала) должен уметь

1. собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях организации работ на различных участках производства и на конкретных рабочих местах с учетом целей, задач, планов и структуры организации
2. собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях и возможностях персонала организации
3. собирать, анализировать и структурировать информацию об особенностях рынка труда, включая предложения услуг по поиску, привлечению, подбору и отбору персонала
4. работать в информационных системах, использовать цифровые услуги и сервисы по сбору, анализу и структурированию потребности организации в кадрах
5. консультировать сотрудников и руководителей организации по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом
6. определять критерии поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
7. собирать, анализировать и структурировать информацию о кандидатах и предложениях на рынке труда
8. применять технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора кандидатов на вакантные должности (профессии, специальности) в соответствии с их спецификой
9. составлять и контролировать статьи расходов на обеспечение персоналом для планирования бюджетов
10. обеспечивать документационное сопровождение выхода кандидата на работу и перемещения персонала
11. оформлять документы по вопросам обеспечения ресурсами персонала, необходимыми для предоставления в государственные органы, представительные органы работников
12. организовывать хранение документов в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации и локальными нормативными актами организации
13. формировать предложения по автоматизации и цифровизации процессов и документооборота по обеспечению персоналом
14. производить предварительные закупочные процедуры и оформлять сопутствующую документацию по заключению договоров
15. организовывать и проводить конкурсы, оформлять и анализировать конкурсную документацию
16. обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и корпоративных политик в области обработки персональных данных и конфиденциальной информации
17. вести деловую переписку
18. соблюдать нормы этики делового общения

Требования

1. формирует перечни вакантных и планируемых к укомплектованию должностей (профессий, специальностей) организации
2. формирует самостоятельно и (или) совместно с руководителем соответствующего подразделения требования к вакантной должности (профессии) и осуществляет их коррекцию
3. осуществляет анализ рынка труда и персонала организации по профилю вакантной должности (профессии, специальности)
4. информирует и консультирует руководителей подразделений и организации по вопросам рынка труда и обеспечения персоналом

Адрес места работы

Забайкальский край, Оловяннинский район, Ясная поселок и(при) станция(и), 50 лет Октября улица, дом: ДОМ 9;

Обновлено 28.09.2026 · Сообщить об ошибке