Охотиться за талантами. Размещать вакансии на job-площадках. Искать не просто релевантный опыт, а горящие глаза и потенциал. Вы будете тем самым человеком, который находит жемчужины на перегретом рынке труда. Вести полный цикл массового (линейный персонал) и точечного подбора персонала: от получения заявки на подбор до координации выхода сотрудника на работу. Быть лицом компании. Проводить телефонные интервью и собеседования, от которых кандидаты выходят с мыслью: Я хочу здесь работать . Вы будете продавать не только задачи, но и смыслы. Строить онбординг. Вы создадите систему, где новый сотрудник за первую неделю понимает, куда он попал, с кем ему сверять часы и как здесь стать лучшим. Анализировать рынок труда и использовать полученные данные для повышения эффективности поиска. Принимать участие в профориентации. Вести профориентационные встречи с учащимися школ, СУЗов и Вузов. Принимать участие в "Ярмарках вакансий". Работать с отчетностью. Вы будете смотреть на цифры (воронки, скорость закрытия, процент прохождения испытательного срока) не как на сухую статистику, а как на инструмент для крутых изменений.

Требования

высшее образование без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование и стаж работы на инженерных должностях не менее 3 лет
навыки работы в программе "1С:ЗУП"
знания в области психологии