сопровождать процессы изменения штатной структуры предприятий группы компаний
управлять процессами вознаграждения
управлять и контролировать функционирование системы оплаты труда (повременно-премиальная, сдельно-премиальная и другие)
участвовать в формировании и контроле исполнения бюджета, анализе начислений
собирать требования и готовить аналитические запросы, связанные с оплатой труда
участвовать в обсуждении и доработке учётных CRM-систем, связанных с оплатой труда
консультировать бизнес-подразделения по вопросам в зоне своей ответственности

Требования

иметь высшее образование
иметь не менее 3 лет опыта в сфере управления персоналом, включая не менее 1 года в области оплаты труда
обладать аналитическим, системным мышлением
уметь создавать, моделировать и описывать модели оплаты труда с точки зрения формирования расчётных моделей, описания процессов и разработки локальных нормативных актов
свободно владеть Microsoft Excel, включая построение сводных таблиц и сложных формул
иметь опыт работы с 1С: ЗУП или 1С: УПП