Заместитель руководителя кадрового центра

Обязанности

• 8) расчет численности работников и ресурсов, необходимых для работы кадрового центра
• 9) распределение обязанностей, определение порядка действий, построение системы подчинения внутри кадрового центра
• 10) координация деятельности подчиненных
• 12) проведение мероприятий, направленных на достижение кадровым центром ключевых показателей эффективности деятельности
• 18) организация предоставления государственных услуг гражданам, в том числе инвалидам, с учетом требований законодательства Российской Федерации о занятости населения и социальной защите инвалидов
• 20) организация подготовки и оформления рекламных материалов, статей, информационных стендов
• 21) подготовка информации для руководителей, ответов на запросы органов и должностных лиц в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации
• 23) рассмотрение писем, заявлений и жалоб граждан, подготовка ответов на них
• 25) оценка деятельности кадрового центра и принятия управленческих решений
• 26) контроль деятельности кадрового центра при оказании государственных услуг
• 27) контроль соблюдения стандарта и последовательности действий по предоставлению государственных услуг гражданам
• 28) контроль выполнения функций по регистрации и перерегистрации безработных граждан
• 29) контроль сроков оформления соглашений и договоров с организациями, сотрудничающими с кадровым центром
• 30) контроль трудоустройства и закрепляемости на рабочих местах граждан, направленных кадровым центром
• 31) контроль правомерности проектов решений (проектов приказов), подготовленных работниками кадрового центра
• 32) выявление фактов предоставления недостоверных сведений и неправомерного получения социальных выплат
• 33) контроль адресного содействия в трудоустройстве инвалидов и оказания им всего комплекса услуг
• 36) контроль проектов писем и ответов на жалобы граждан
• 40) проведение мониторинга ситуации на рынке труда
• 43) сбор информации о созданных рабочих местах для инвалидов и об их трудоустройстве, формирование базы вакансий
• 45) осуществление мониторинга высвобождения и неполной занятости работников в организациях
• 48) разработка предложений по совершенствованию системы трудоустройства выпускников 49) мониторинг трудоустройства граждан и их удовлетворенности полнотой и качеством предоставленных государственных услуг
• 50) организация, проведение всех видов мероприятий (ярмарки вакансий и учебных мест, встречи с работодателями), и работа на этих мероприятиях
• 52) сбор, обобщение и анализ статистической информации, составление сводных отчетов и подготовка аналитических материалов по направлению деятельности кадрового центра

Требования

ответственность, умение работать в команде

Адрес места работы

Архангельская область, г Архангельск, Гайдара улица, дом: Д. 4;корпус: К. 1;

Сообщить об ошибке