Начальник отдела управления персоналом

Обязанности

• оперативное управлением персоналом отдела:распределением задач внутри отдела, контролем их выполнения и обеспечением эффективной работы подразделения
• разработка кадровой политики
• планирование и управление стратегией подбора персонала, комплектованием предприятия необходимым персоналом
• контроль за ведением кадрового делопроизводства, учетом рабочего времени и оформлением трудовых отношений в соответствии с законодательством РФ
• организация работы по подготовке графиков отпусков
• управление инициативами по обучению и развитию
• представление интересов предприятия и ведением переговоров с государственными органами, профессиональными союзами и другими представительными органами по вопросам персонала
• взаимодействие с кадровыми центрами, СФР, ГИТ и другими государственными органами
• составление и предоставлением статистической отчетности в установленные сроки
• подготовка материалов для представления персонала предприятия к поощрениям и награждениям
• контроль статьи расходов на персонал, разработкой предложений по затратам на персонал для формирования бюджета
• методическое руководство работой уполномоченных лиц в подразделениях, контролем за исполнением руководителями подразделений приказов по вопросам работы с персоналом
• поддержание здорового психологического климата, урегулированием конфликтов и укреплением бренда работодателя
• работа в информационной системе с базами данных по ведению кадрового учета

Требования

• высшее профильное (управление персоналом, менеджмент) или высшее непрофильное + профессиональная переподготовка в сфере HR
• релевантный опыт работы от 5-ти лет на позициях руководителя отдела управления персоналом
• опыт автоматизации кадровых процессов
• знание трудового законодательства Российской Федерации
• знание современных концепций управления персоналом, новейших тенденций и технологий в области подбора и адаптации персонала
• знание и навыки применения современных принципов разработки систем мотивации персонала, технологий построения системы компенсаций в организации
• знание методов оценки и аттестации сотрудников, форм и методов обучения и повышения квалификации, развития персонала
• знание методов и навыки планирования и ротации персонала, формирования и развития кадрового резерва
• знание особенностей документооборота и основ кадрового делопроизводства
• знание порядка разработки локальных нормативных актов, порядка составления отчетности по движению кадров
• уверенного пользователя ПК (Word, Excel), и специализированного ПО: 1С:

Упп, 1с

Документооборот.

Адрес места работы

Саратовская область, Город Саратов, Спицына улица, дом: Д. 1;

Обновлено 8.09.2026 · Сообщить об ошибке