Вакансии ООО «ГК „Эстет“»

Динамично развивающаяся, одна из крупнейших в России фабрик по производству межкомнатных и входных дверей «ESTET» была основана в 2007 году.

В нашей команде работают как опытные сотрудники, так и молодые специалисты, которые начали свой карьерный путь у нас.

У нас есть вакансии для каждого. Мы развиваем сотрудников и заинтересованы в их росте: вы всегда сможете вырасти в своей области или даже сменить её на другую. Сегодня мы активно занимаемся расширением производства, поэтому нам требуются новые профильные специалисты. Может быть, один из них — это вы?

Группа Компаний ESTET сегодня – это:

- 2 производственные площадки, расположенные: в пос. Молодёжный Цивильского района (основное производство) и в с. Красные Четаи (производство патинированных щитовых дверей);

- Digital'n'design офис в г. Чебоксары;

- 150 000 кв.м. производственных площадей, оснащённых парком современного оборудования;

- более 1 400 сотрудников;

- 350 фирменных салонов и точек продаж;

- 14 лет присутствия на рынке;

- 13 стран представленности бренда: Россия, Беларусь, Казахстан, Азербайджан, Киргизия, Узбекистан, Таджикистан, Грузия, Молдова, Украина, Румыния, США, Египет.

Премии и награды

В 2019 году Группа Компаний ESTET награждена знаком «100 лучших товаров в России».

Работа в Группе Компаний ESTET это:

- программы обучения и повышения квалификации;

- возможность для реализации творческого и профессионального потенциала;

- возможность профессионального роста и освоения смежных профессий;

- обучение новым профессиям без отрыва от производства;

- освоение новых технологий производства.

- экскурсии на производство для новичков;

- сопровождение сотрудника в течении всего испытательного срока.

Мы – команда и для нас очень важно заботиться о наших сотрудниках!

Поэтому мы предлагаем:

- достойную заработную плату;

- возможность развития и карьерного роста;

- яркую и насыщенную корпоративную жизнь;

- трудоустройство кандидатов без опыта работы на производстве и бесплатное обучение профессии;

- надбавку к заработной плате рабочим на производстве в первые месяцы работы;

- удобный график работы (возможен вахтовой метод);

- фирменную спецодежду;

- служебную квартиру для сотрудников из отдалённых районов;

- корпоративный транспорт для доставки на работу;

- скидку на продукцию предприятия.