Вакансии ООО «Калманский комбинат хлебопродуктов»

ООО «Калманский комбинат хлебопродуктов» основан в 2005 году в с. Новороманово Калманского района Алтайского края. Географическое расположение предприятия определило основное направление его деятельности – зернопереработка, крупяное и комбикормовое производство.

На сегодняшний день на «Калманском комбинате хлебопродуктов» запущены в эксплуатацию: Механизированные склады для хранения зерна, сушильно-очистительная башня, железнодорожный тупик, электронные автовесы на 60 тонн, железнодорожные весы на 100 тонн, мельница ржаного помола №1, мельница пшеничного помола №2, крупозавод. Ежедневно предприятие может принимать и отгружать автомобильным и железнодорожным транспортом до тысячи тонн зерна.

На производственных линиях мельничных и крупяных комплексов выпускается широкий ассортимент продукции под торговой маркой «Ларица», включающий в себя: муку ржаную обдирную, муку пшеничную хлебопекарную высшего, первого и второго сортов. Крупы: ячменную (перловую, ячневую), манную, пшеничную, овсяную и хлопья овсяные «Геркулес», горох целый и колотый. А так же корма для всех видов сельскохозяйственных животных под торговой маркой «Кормикс».

Социальные программы, реализуемые на предприятии, разнообразны и масштабны, они разрабатываются с учетом интересов и потребностей наших сотрудников.

• Обучение и повышение квалификации (Комплексная программа направлена на повышение профессионального уровня персонала предприятий и обеспечение предприятий высококвалифицированными сотрудниками.)
• Медицинское обслуживание (Программы медицинского обслуживания сотрудников включают в себя регулярные медосмотры за счет предприятия)
• Организация отдыха и досуга (Сотрудники предприятия имеют возможность участвовать в организуемых ККХП мероприятиях, посвященных праздничным датам, культурных и развлекательных мероприятиях.)
• Благотворительная деятельность (В декабре 2010 г. «Калманский комбинат хлебопродуктов» взял шефство над детским садом «Степашка» в с. Новороманово и положил начало длительным отношениям с администрацией садика и со всем его коллективом.)
• Материальная поддержка работников (Выплаты единовременной материальной помощи, компенсации, предоставление дополнительных дней отпуска.)