Вакансии Тольяттинское линейное производственное управление магистральных газопроводов (тольяттинское ЛПУМГ)

• ООО «Газпром трансгаз Самара» является дочерним предприятием ПАО «Газпром». ПАО "Газпром" являтся единственным участником Общества.
• Основная наша задача - обеспечение надёжной и бесперебойной работы газотранспортной системы, стабильное газоснабжение потребителей.
• Общество транспортирует природный газ, а также поставляет его потребителям в семи регионах Российской Федерации: в Самарской, Ульяновской, Оренбургской, Пензенской, Саратовской области, республиках Мордовия и Татарстан. ООО «Газпром трансгаз Самара» играет важную роль в обеспечении экономического развития регионов своего присутствия.
• Объем ежегодной транспортировки газа составляет более 85 миллиардов кубометров.
• Мы транспортируем более 15% объема добываемого Газпромом природного газа.
• В эксплуатации находятся: 4 450 км газопроводов и газопроводов-отводов, 17 компрессорных цехов, 119 газоперекачивающих агрегатов (ГПА), 145 газораспределительных объектов, 2 автоматизированных газонаполнительных компрессорных станции (АГНКС).
• В структуре Общества функционируют 16 филиалов:
• Средневолжское ЛПУМГ;
• Отрадненское ЛПУМГ;
• Сергиевское ЛПУМГ;
• Сызранское ЛПУМГ;
• Тольяттинское ЛПУМГ;
• Ульяновское ЛПУМГ;
• Павловское ЛПУМГ;
• Северное ЛПУМГ;
• Инженерно-технический центр;
• Управление аварийно-восстановительных работ;
• Управление связи;
• Управление технологического транспорта и специальной техники;
• Управление материально-технического снабжения и комплектации;
• Управление организации восстановления основных фондов;
• Управление по эксплуатации зданий и сооружений;
• Служба корпоративной защиты.
• В Обществе трудится около 5 тысяч человек. Кадровая политика ООО «Газпром трансгаз Самара» является важной составной частью управленческой деятельности, производственной политики предприятия и направлена на формирование сплоченного, профессионального трудового коллектива, способного решать основные производственные задачи и обеспечивать эффективное развитие компании. Кадровая политика Общества осуществляется в рамках реализации Политики управления человеческими ресурсами ПАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций.
• В Обществе высоко ценятся профессионализм работников и их адаптивность, высокая степень обучаемости, нацеленность на достижение высоких результатов, стремление к инновациям, ответственность за качество своего труда. Мы предоставляем своим сотрудникам широкие возможности для карьерного роста и раскрытия личностного потенциала.
• В целях совершенствования профессионального мастерства, выявления и распространения передовых методов и приемов труда, а также развития творческого отношения к труду, повышению его производительности и качества работы, улучшению трудовой и производственной дисциплины ежегодно проводятся Фестивали труда (профессионального мастерства).
• Основным инструментом, позволяющим работодателю и работникам добиваться поставленных целей, как в производственной, так и в социальной сфере жизни Общества является Коллективный договор - документ, в соответствии с которым построена система социального обеспечения работников.
• В ООО «Газпром трансгаз Самара» используются различные виды социальной поддержки работников на разных этапах трудовой карьеры:
• социальные льготы, работающим женщинам, лицам с семейными обязанностями, молодым работникам;
• компенсация стоимости санаторно-курортных, туристических и других путевок;
• доплаты сверх размера пособия по временной нетрудоспособности;
• дополнительная материальная помощь;
• выплаты единовременного пособия работникам при выходе на пенсию.
• Неотъемлемой частью социальной политики ООО «Газпром трансгаз Самара» является:
• негосударственное пенсионное обеспечение работников, направленное на обеспечение социальной защиты работников, обеспечение достойных условий их жизни по окончании трудовой деятельности;
• добровольное медицинское страхование, позволяющее обеспечивать работников комплексом медицинских мероприятий, направленных на оздоровление, профилактику заболеваемости, охрану и восстановление здоровья работников, продление их профессионального долголетия;
• корпоративная программа жилищного обеспечения работников, направленная на привлечение и удержание квалифицированных специалистов и молодежи через банковское ипотечное кредитование. Предприятие возмещает работникам затраты по уплате процентов ипотечного кредитования.